Как взыскать невыплаченную зарплату?
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, но дата выплаты должна находиться в пределах установленных ТК сроков.
Коммерческие проблемы работодателя не являются законным основанием переносить зарплату
«Заплатим, когда рассчитается заказчик»
не является нормальной датой выплаты.
Если дата приходится на выходной или праздничный день, зарплату выплачивают накануне.
Начислили, но не выплатили
Если расчётный листок показывает
«Начислено 80 000 рублей»,
но денег нет, размер задолженности в значительной степени уже подтверждён самим работодателем.
По начисленной, но невыплаченной зарплате и соответствующей компенсации возможно приказное производство у мирового судьи.
Если работодатель спорит с самим правом на сумму — например, отрицает сверхурочную работу, премию или надбавку, — потребуется исковое производство в районном суде.
Срок обращения в суд
По требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся сумм действует специальный срок:
один год со дня установленного срока соответствующей выплаты.
Для разных месяцев срок считается отдельно.
Компенсация за задержку
Кроме основной суммы работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Компенсация считается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Если долг погашался частями, расчёт меняется после каждой частичной выплаты.
Вина работодателя значения не имеет.
С 2024 года статья 236 ТК РФ охватывает и ситуацию, когда сумму незаконно вообще не начислили, а затем право работника на неё установил суд.
Расчёт при увольнении
По общему правилу все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения
- зарплата;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- выходное пособие, когда оно положено;
- иные выплаты.
Если работодатель признаёт только часть суммы, бесспорную часть он всё равно обязан выплатить.
Приостановление работы
Если задержка зарплаты превысила 15 дней, работник в предусмотренных законом случаях вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу.
Просто не выйти на работу без письменного уведомления опасно.
Есть категории работников, которым такое приостановление запрещено.
За период законного приостановления сохраняется средний заработок.
После письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг в день выхода работник должен вернуться не позднее следующего рабочего дня.
Трудовая инспекция
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Полезно приложить
- трудовой договор;
- расчётные листки;
- банковскую выписку;
- переписку;
- документы об увольнении.
Но обращение в инспекцию не приостанавливает автоматически судебные сроки.
Серая зарплата
Если официально указано 40 000 рублей, а ещё 60 000 регулярно платили неофициально, взыскать реальный размер возможно только при наличии доказательств.
Ими могут быть
- банковские переводы;
- переписка об условиях оплаты;
- ведомости;
- иные документы;
- свидетели в совокупности с другими доказательствами.
Чем меньше официальных документов, тем сложнее спор.
Госпошлина
По трудовым требованиям работник освобождён от госпошлины и судебных расходов в предусмотренном законом порядке.
Решение о зарплате в пределах трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
Простой порядок действий
- Установите дату выплаты.
- Получите расчётный листок.
- Определите размер долга.
- Сохраните банковскую выписку.
- Письменно потребуйте зарплату и компенсацию.
- При начисленной бесспорной сумме рассмотрите судебный приказ.
- При споре о размере подавайте иск.
- Не пропустите годичный срок.
- Включите компенсацию по статье 236.
- При задержке свыше 15 дней используйте приостановление только после проверки закона и письменного уведомления.
Главное правило
Зарплата — это уже заработанные деньги работника, а не беспроцентный кредит работодателю.
Правовая основа
ТК РФ: статьи 62, 136, 140, 142, 236–237, 392–393.
ГПК РФ: статьи 122, 23–24, 29, 211.