Можно ли разделить отпуск на части?
Краткий справочный ответ
Да, по соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей должна соответствовать минимальной непрерывной продолжительности, установленной ТК РФ.
Связанные нормы
ТК РФ: ст. 125.
Где уточнить: Разделение оформляйте по согласованию, а не односторонним решением одной стороны.
Информация носит справочно-информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Применимость норм, их актуальность и порядок действий зависят от обстоятельств конкретной ситуации. Перед принятием решений рекомендуется проверить действующую редакцию законодательства и при необходимости обратиться к юристу, адвокату, профильному государственному органу или использовать официальные государственные информационные ресурсы.